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深入贯彻国企改革三年行动 推动干部能上能下 国机智能深入开展干部选拔调整工作
[2021/4/21 9:30:21]

  “路线确定之后,干部就是决定因素”。为深入贯彻落实习大大新时代中国特色社会主义思想,坚持和加强党的全面领导,认真贯彻新时代党的组织路线,积极贯彻落实国企改革三年行动,推进落实企业“十四五”战略规划,加强干部队伍建设,激发人才活力,增强企业核心竞争力,国机智能党委对企业干部进行系统调整。

  2月25日,企业党委组织召开干部调整动员大会,党委书记、董事长纪学成出席会议并作动员讲话,为本次干部调整工作奠定了思想基础。会上,纪学成提出三点工作要求:

  一是要强化党员意识,提高政治站位,切实履行党员义务及党对干部的要求。

  二是要牢固树立大局意识,服从组织安排,正确处理好个人与组织的关系。

  三是要严肃纪律,履职尽责,以积极的心态参与,为本次干部调整营造风清气正的良好氛围。

  纪学成强调,全体干部要提高政治站位,坚持从大局出发,统一思想,自觉服从组织决定,始终将政治纪律和政治规矩挺在前面,认真对照习大大总书记对干部的要求、对照党章党规要求、对照企业党委要求,以敢于负责敢于担当、知重负重攻坚克难的精神面貌,积极投身企业“十四五”各项改革发展事业当中,以优异的成绩和丰硕的业绩献礼中国共产党成立100周年。

   

  

  2月25至3月15日期间,企业党委先后对总部及部分经营实体干部进行了调整,涉及总部10个职能部门,1个事业部及2个经营实体共22个人,覆盖面广、力度大,呈现如下显著特点:

  一是坚持“党建引领”,重视党务干部和业务干部的交流,提升干部综合能力。本次调整总部党务和业务干部交流共涉及5人。

  二是以培养提升、促进业务、在具体岗位中锻炼干部为目的进行调整和岗位交流。本次调整共涉及经营和业务干部“双向交流”8人;新设立的11个总部部门,有7名部门负责人为新任命或跨部门交流。

  三是严格贯彻“三项制度”,坚持“能上能下”,过程中注重公平公开,结果上注重人岗匹配,并大胆启用年轻人。副职干部全部采用公开竞聘方式面向内外部选拔,最终选聘14名副职干部,其中内部12名(提拔4名,其中2人为85后),外部2名;通过公开竞聘、择优选聘,本次退出干部队伍3人,干部队伍结构得到了进一步优化。

  3月26日,企业党委结束对新任职干部的任前谈话,标志着历时一个多月的干部调整工作告一段落。

  本次干部调整是企业国企改革三年行动的重要工作之一,通过干部调整树立了明确的用人导向,进一步激发了广大干部职工干事创业的活力与激情,夯实了企业健康稳定发展的人才基础。今后,企业将坚定不移贯彻落实习大大总书记关于人才工作重要论述和重要指示精神,牢固树立“人才是第一资源”的理念,全面深化改革,扎实推进国企改革三年行动各项工作,为实现国机智能“十四五”发展目标提供坚强的组织保证,为“锻造国机所长,服务国家所需”贡献更大的力量,以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。(信息来源:党委组织部/人力资源部)

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